Porcentaje de mujeres en la construcción más alto que nunca

Washington, DC, tenía la mayor proporción de mujeres en la construcción en agosto, con un 17,6 %. Arizona y Florida ocuparon el segundo y tercer lugar, con 15,6% y 14,5%, respectivamente. Delaware tuvo el nivel más bajo a nivel nacional, con un 6,8 %.

El crecimiento de las mujeres en la construcción se debe en parte a la alta demanda continua de trabajadores en la industria. La tasa de desempleo en 2016 para las personas que recientemente habían tenido un trabajo en la construcción fue la más baja desde al menos 2000, según datos de BLS. Eso significaba que los reclutadores tenían que buscar en otros lugares de los grupos habituales para encontrar nuevos empleados, lo que condujo al aumento continuo.

La diferencia entre los primeros años y los últimos años también se puede atribuir a que los grupos laborales y los empleadores eliminaron o redujeron los obstáculos para ayudar a ampliar el grupo de trabajadores en los oficios, a medida que la industria se vuelve más desesperada por nuevos talentos. Aunque la industria ha tratado de reducir la barrera de entrada, todavía está allí. Las mujeres son más difíciles de reclutar, señalaron los expertos al Post, porque a menudo tienen menos experiencia y requieren horarios más flexibles que los hombres por consideraciones de cuidado de niños.

Para continuar con esta tendencia, los expertos dicen que los empleadores deben establecer objetivos para la diversidad en la contratación y centrarse en la inclusión y la seguridad. A menudo, es posible que las mujeres no vean los oficios de la construcción como una opción profesional, por lo que el lenguaje inclusivo en las ofertas de trabajo y los materiales de los empleados es fundamental para comunicar que las mujeres ya tienen un lugar en el lugar de trabajo.

El mes pasado, la Secretaria de Comercio de EE. UU., Gina Raimondo, anunció la Iniciativa Un millón de mujeres en la construcción. Mientras hablaba en la Conferencia Build Nations de Tradeswomen del Sindicato de Trabajadores de la Construcción de América del Norte, Raimondo destacó el objetivo de duplicar el número de mujeres en la construcción, de 1 millón a 2 millones, en los próximos 10 años.

Aunque no reveló detalles sobre cómo se logrará ese objetivo, Raimondo y la administración de Biden esperan que la Ley de Inversión en Infraestructura y Empleos junto con la Ley CHIPS y de Ciencias abran más puertas para las mujeres y las minorías. El IIJA establece una Agencia de Desarrollo de Empresas Minoritarias dentro del Departamento de Comercio, que podría ayudar a las empresas propiedad de mujeres y minorías a obtener contratos y subvenciones.