La violencia en el lugar de trabajo aumentó en un 25%: WorkSafeBC

RICHMOND, BC — WorkSafeBC les recuerda a los empleadores su obligación de prevenir la violencia en el lugar de trabajo y garantizar la seguridad de quienes trabajan para ellos.

Según WorkSafeBC, la violencia ha aumentado un 25 por ciento en BC en los últimos cinco años, de 2292 reclamos aceptados en 2018 a 2868 en 2022.

"Desafortunadamente, existe el potencial de violencia siempre que haya una interacción directa entre

trabajadores y no trabajadores", dijo Barry Nakahara, Gerente Senior de Servicios de Campo de Prevención en WorkSafeBC.

"Los empleadores deben proporcionar un lugar de trabajo lo más seguro posible de la amenaza de violencia".

Las regulaciones de WorkSafeBC requieren que los empleadores realicen una evaluación de riesgos, tengan políticas y procedimientos establecidos para proteger a los trabajadores de la violencia y proporcionen instrucciones a los trabajadores.

Los empleadores deben implementar controles para eliminar o reducir el riesgo de violencia en el trabajo, según el organismo provincial.

Los controles pueden incluir el desarrollo y la utilización de políticas de prevención de la violencia, la provisión de capacitación y educación, así como la realización periódica de evaluaciones de riesgos.

Otros ejemplos incluyen barreras físicas, iluminación, visibilidad pública y procedimientos de trabajo seguros.

WorkSafeBC dice que los empleadores deben revisar y actualizar su programa de prevención de la violencia anualmente para garantizar que siga siendo efectivo a medida que cambia el entorno laboral.

Según la agencia provincial, los trabajadores solitarios pueden correr un mayor riesgo de enfrentamientos o violencia, especialmente cuando trabajan hasta altas horas de la noche.

WorkSafeBC recomienda que los empleadores proporcionen a los trabajadores solitarios herramientas de comunicación, como una radio, un teléfono o un sistema de registro, para eliminar o reducir el riesgo de daños.

La agencia enfatiza la importancia de los registros de intervalos regulares, que incluyen horarios establecidos, disposiciones de rescate de emergencia y personas designadas responsables de realizar un seguimiento de los registros.

"La violencia puede tener un impacto físico y psicológico significativo en los trabajadores", dijo Nakahara.

"Los empleadores deben identificar y abordar el riesgo de violencia en su lugar de trabajo, y es importante involucrar a los trabajadores en este proceso".

Nakahara agrega que los empleadores con más de 20 empleados deben trabajar con el comité conjunto de salud y seguridad para desarrollar e implementar un programa de prevención de la violencia.

Para obtener más información sobre la violencia en el lugar de trabajo o trabajar solo, visite el sitio web de WorkSafeBC.

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